e premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is gedifferentieerd. Ook is het maximumpremieloon voor 2022 bekendgemaakt.
Gedifferentieerde Aof-premie per 2022
Per 1 januari 2022 geldt een gedifferentieerde Aof-premie. Er is een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor (middel)grote werkgevers. Dit onderscheid moet de loondoorbetalingsplicht bij ziekte goedkoper maken voor kleinere werkgevers.
Wat zijn de percentages voor 2022?
| Premies | 2021 | 2022 | |
| AOW | Ouderdomsfonds | 17,90% | 17,90% |
| ANW | Nabestaandenfonds | 0,10% | 0,10% |
| AWf | Algemeen Werkloosheidsfonds | ||
| AWf-laag | 2,70% | 2,70% | |
| AWf-hoog | 7,70% | 7,70% | |
| Ufo | Uitvoeringsfonds voor Overheid | 0,68% | 0,68% |
| Sfn/Ufo | Uniforme opslag kinderopvangtoeslag | 0,50% | 0,50% |
| Aof | Arbeidsongeschiktheidsfonds | 7,03% | |
| Aof-laag | 5,49% | ||
| Aof-hoog | 7,05% |
Grens kleine en (middel)grote werkgevers
Voor de premievaststelling wordt gekeken naar het gemiddelde premieplichtig loon van alle werknemers in één jaar. Bij de premievaststelling voor het jaar 2022 wordt gekeken naar het gemiddelde premieplichtig loon in het jaar 2020. Dat is gebaseerd op gegevens van het Centraal Plan Bureau. In 2020 was het premieplichtig loon € 35.300. De grens kleine/middelgrote werkgever bedraagt 25 x € 35.300 = € 882.500. De grens middelgrote/grote werkgever bedraagt 100 x € 35.300 = € 3.530.000.
Maximumpremieloon in 2022
Het maximumpremieloon is ook bekend. Dat is in 2022 € 59.706 op jaarbasis. In 2021 was dat nog € 58.311. U hoeft over het meerdere dat een werknemer verdient geen premies te betalen. Dit maximumbedrag wordt ook gehanteerd bij het berekenen van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW).
